2013年是全面完成和实现第一次党代会提出的工作任务和目标的关键之年，也是学院“1516”发展计划完成堆山树峰、快速发展的重要一年。当前，学院正处于二级管理体制转变和内涵提升的转型时期，如何在绩效工资背景下完成制度建设和人才队伍建设，发挥制度保障和广大教职员工的最大作用，是学院当前新的课题和研究重点。为此，学院人事处于4月12日上午在行政楼208会议室召开了人事工作制度研读会议。学院党委委员、副院长章康龙出席会议并讲话，人事处和各分院（部）、处室相关人员与会。
会上，章康龙副院长对与会人员提出了“严肃劳动纪律，做好真实考勤；加强编外用工管理，优化用人水平；深化师德师风建设，做好管理服务表率；及时传达会议精神，完成相关工作”等四点要求。各分院（部）、处室与会人员认真听取会议内容，并就相关问题与人事部门进行了细致探讨，保证在执行过程中做到有章可循，有据可查，先领会制度内涵，以便更好地为广大教职员工做好服务。
人事处副处长王敏坚首先解读了《嘉兴职业技术学院教职工考勤请假规定》、《嘉兴职业技术学院外聘（兼职）教师聘请与管理暂行办法（修订）》、《嘉兴职业技术学院编外用工管理办法（修订）》三个文件，强调了执行中应注意的地方和与以往制度的不同之处，同时也结合学院的“三风建设”和师德师风建设年活动布置了“坚守教育理想”主题演讲比赛的具体事宜。随后，人事处副处长杨志刚就落实外聘（兼职）教师办公休息场所及行政管理、工勤岗位、编外人员岗位信息采集的相关工作进行了详细的说明与讲解。
