锡林郭勒职业学院坚持“特色办学，质量立校，内涵发展”的原则，以培养应用型、实用型人才为办学定位，将学生的就业工作作为一项重要的常规性工作来抓，不断提升毕业生就业质量，实现连续八年就业率保持在90%以上。

一、毕业生就业情况

几年来学院高职毕业生一次性就业率始终稳定在90%以上,就业率在全区高校中名列前茅；2012年面对毕业生的持续增长,学院上下凝心聚力，在高职毕业生2130人的情况下，仍然取得了毕业生一次就业率97.23%的成绩。

目前，毕业生就业已基本上形成立足锡盟，面向全区，辐射华北的就业网络；2012年毕业生就业区域已达14个省、市、自治区。通过拓宽毕业生就业渠道，建设毕业生就业基地，已逐步形成区域和规模优势，稳定的就业合作用人单位达到200多家。

机电学院的2012届毕业生任建新，在学院举办的招聘会上，被新疆金达板洁净能源公司西乌旗风电变电站录用，他高兴地对老师说：“三年时间，学校不仅教会了我们实用的知识，还为我们搭建了就业平台，我们再不用为找工作发愁了”；苏丹是我院2013届煤化工专业学生，来自辽宁，通过双向选择被安排在梅花集团通辽基地搞化验工作，她说，“都说女生读工科难就业，但有了学校的帮助，我们心里踏实多了”。

二、拓宽就业市场，打造就业平台

努力拓宽就业渠道是学院做好就业工作的有效手段，以“让每一位毕业生都能找到满意的工作”为动力，根据学院的专业特色，积极加强与相关用人单位的联系,进一步拓展就业空间，努力提高学院在用人单位中的知名度，打造我院品牌。

1、主动出击外联用人单位

每年的春季和秋季，学院都会派人连续走访各地的用人单位，调研市场情况，近年来联系的单位涉及到国营大中型企业、民营企业、各级人力资源中心等。如在赤峰伊品生物有限公司初建阶段，学院就主动出击，派人与公司进行接洽，促成了双方的合作。许多用人单位，对学院毕业生满意度较高；天津船舶重工有限责任公司人力资源部长说，没想到在草原深处的一所职业学院能培养出这样踏实有能力的一批学生。

通过主动与各地人才市场、用人单位联系，结合专业设置及培养方向选择适合毕业生就业的区域和行业，开辟了不同的就业市场，减小了就业工作的盲目性，为毕业生就业提供了更广阔的选择区域。

2、引进用人单位，打造就业平台

学院每年都召开大型毕业生就业洽谈会，通过招聘会搭建校企合作平台，招聘会规模不断扩大，不定期召开专场招聘会，加强招聘的实效性。通过各类招聘会，不仅使学生了解了企业性质、工作过程及薪金待遇等，还能了解到企业文化，也使企业参与到学院课程建设中，近年来许多用人单位对我院的课程建设都提出了相关修改意见，为我院制定可行性教学计划提供了依据。

通过几年的努力工作，我院目前在社会上已享有较高的社会声誉，受到各界好评。