年终将至，青海卫生职业技术学院目标责任考核工作已正式启动，为充分发挥目标管理在学院工作中的规范、引导和激励作用。学院相继下发《关于做好中层干部任期暨2014年度考核工作的通知》（青卫学院党[2014]63号）和《关于做好2014年度部门考核工作的通知》（青卫学院党[2014]64号），根据文件精神，各部门要充分认识年度考核工作的重要意义，统一思想，端正态度，以认真负责的精神，积极投入到年度考核工作中。充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，使其与职务晋升挂钩，与表彰奖励挂钩，与福利待遇挂钩，使考核制度真正成为激励、引导干部职工解放思想、干事创业的有效手段。
年度考核工作要求干部职工对一年来的工作、思想及学习情况做全面的总结，通过总结一年的工作成绩，查找自己在工作、学习中存在的不足和问题。各部门、广大教职员工要正确对待考核工作，把考核工作当作总结经验，及时纠偏，互相学习，推动工作的抓手，要善于汲取他人所长，弥补自身之短，通过考核工作看到自身差距，提升自己的能力和水平。在考核工作中要坚持客观公正，实事求是的原则，要在总结自己一年来学习、工作成绩的同时，客观的分析评价其他同事一年的学习工作情况。对于成绩予以肯定，对于不足和问题要敢于批评指正，考核工作中，要坚决杜绝拉感情票，打感情分的现象，不能借考核工作之机打击报复他人，要形成客观公正，实事求是的考核工作氛围。
