为进一步规范用人制度，优化人员结构，更好的服务教学中心工作，吉林建筑大学城建学院于本学期进行了科级干部考核和竞聘活动，经努力竞聘工作圆满结束，新任科级干部已上岗。

此次考核和竞聘分为两个阶段开展，第一阶段考核对象为目前任职的科级干部，在满足原有的任职条件和资格的基础上，经所在单位民主测评，由院长办公会讨论决定，符合岗位条件的同志续聘或提拔。

第二阶段考核对象由基层推荐或个人申报，通过民主测评、职能部门审核及人事处资格认定同意后，符合岗位条件的同志于2014年5月14日下午一点半在办公楼会议室进行了竞聘上岗演讲。参与竞聘的数名同志从任职经历、工作经验、特长优势及工作设想及对竞聘结果的态度等几方面展开演讲，评委对竞聘选手的语言表达能力、工作能力、管理能力及心理素质等多方面的表现给予了客观公正的评价。

竞聘演讲结束后，人事处工作人员即进行票数统计，评审委员会根据得票结果及实际岗位需要，经院长办公会研究确定了拟聘任人选名单，人事处将对拟聘人员进行公示。

此次科级干部岗位实行考核聘任与竞聘上岗相结合，为了更好的落实这项工作，人事处特制订了新的实施方法（详见城建学院2014年科级干部竞聘实施办法）。本次涉及科级干部岗位38个，续聘人员15名，提拔人员10名，新聘人员13名。

此次科级岗位人员的确立，充分体现了德才兼备，任人唯贤的原则；群众公认，注重业绩的原则；公开、平等、竞争，择优的原则。同时，通过此次科级干部岗位竞聘，也极大地激发了全院教职工积极进取、勤奋工作的积极性和主动性，为学院树立正确的用人导向营造了浓厚的氛围。（人事处 林婵供稿）