台上是考官和两位面试人员，台下坐满观摩的学生。“你的职业发展计划？”“你如何看待超时工作和休息日加班？”“出差在分公司发现员工违规操作你怎样应对？”面试考官抛出一个又一个问题，面试者略作思考紧张作答，甚至额头微微冒汗。5月6日下午，山西大学商务学院7号教学楼正在进行一场考官与面试人员零距离面对面的模拟面试，虽是“模拟”，但考官却是来自达内时代科技集团有限公司的人力资源总监。“达内是全国知名的上市公司，一般上这个级别的总监面试已经是经过三轮激烈竞争才能争取到的机会。”信息学院就业指导站站长田力雄说，“以前是单纯的教师讲授，理论性的东西学生没有直观的感觉。邀请真正的人力资源总监采用模拟面试展示的方式效果很好，全程两个半小时，学生们都十分认真在听讲。”
“第一次面试，事先已经准备了两天，但面试时用上的不足十分之一，很多问题不知道该如何回答。”面试完毕的许康表示对自己的面试表现十分不满意，但确实学到了许多，相信真正找工作面试时会应对得更好。“我们只为面试人员提供达内公司的招聘信息，其余由他们自己准备，就是要呈现他们最真实的状态，才能了解自己的不足。”田力雄介绍。
面试环节结束后，面试过程变成了现实案例，考官摇身成为老师，开始分解面试问题背后的深意。“简历封面做的很漂亮，内容很丰富，但是这样的简历，我是不会给你面试机会的。”犀利言辞让台下学生又提了几分精神。“真正的人力资源总监讲解，让我觉得更信服，虽然没上台面试，但是点出的问题我自觉都会犯，以后面试工作一定会注意。”台下听讲的大三学生王勇说。
“来观摩听讲的都是大三的学生，即将升入大四马上就要面对就业的压力，这样的活动一是提升他们未来求职面试的能力，二是让他们在面试这样的情境中激发就业意识，早作准备。”田力雄介绍。
“学院对学生就业服务工作一直高度重视，各系都在为学生就业工作积极搭建平台。达内时代科技集团有限公司作为信息学院的实训基地已经合作了多年，每年都会有派遣公司金牌讲师来给学生们介绍最前沿的信息，预测专业发展方向。这次活动后，达内公司还会派遣专业的素质拓展团队来给学生进行素质拓展训练，将他们对新员工的训练提前延伸到学校中来，让学生提前感受企业文化，对未来学生们求职和就业有很大好处。”信息学院党总支书记张海川说。
