辽宁金融职业学院以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕务实、高效的管理目标，首次推行新提任干部试用期满考核制度。该举措旨在稳定中层干部队伍的基础上，总结学校新一届中层干部队伍建设中的经验和存在的问题，明确今后干部队伍建设的努力方向，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。
本次考核主要采取个人述职、民主测评、谈话考核等方式进行。对学校新提任试用期满的中层管理干部在试用期间的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。并且根据考核结果，对被考核对象作出正式任用、延长试用期、调整岗位或免除职务的决定。对考核优秀和合格的干部，予以正式聘用；对工作实绩一般，民主测评中不合格和基本合格票达到20％以上的干部，延长试用期或调整岗位；对问题较大，确实不能胜任工作的干部，免除现任职务，取消试用期待遇。
干部的选拔任用，需要科学有效的选人用人机制，更要稳扎稳打不断深化干部人事制度改革，逐步形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的考核机制。辽宁金融职业学院通过推行新提任干部试用期满考核制度，全面、客观、公正、准确地考核新提任干部在试用期的政治、业务素质和履行岗位职责情况，有效激发干部的工作积极性、主动性和创造性，建立起干部“能上能下”、“能进能出”的良好用人机制，真正打造出“作风正、业务精、懂教育、会管理”的干部队伍，为广大师生谋利益，为学校的新发展服务，把学校建设成为特色鲜明、质量上乘、内涵丰富、现代开放的示范性高等职业学院。
