5月12日，成都中医药大学召开目标管理工作会，校长梁繁荣、副校长余曙光出席会议。目标管理考评指标体系设计工作组成员及相关职能部门负责人参加会议。

会上，与会人员围绕发展规划处拟订的《成都中医药大学2015年度部门目标管理考核实施办法（讨论稿）》、《成都中医药大学2015年度学院目标管理考核实施办法（讨论稿）》、《成都中医药大学2015年度目标管理过程考核办法（讨论稿）》等文件和学校目标管理工作存在的问题进行研究和讨论。目标管理办公室负责人就赴重庆医科大学绩效考核调研情况作了汇报。

梁繁荣指出，目标管理是学校全面深化改革的一项重要工作，2015年度目标管理考核相关文件在结合2014年度目标管理工作经验的基础上进行了完善，思路较清晰，导向明确，操作性较强。学校推行目标管理工作旨在调动大家的工作积极性、创造性，促进学校事业发展，各单位要充分重视。目标管理考核指标体系的制定应科学合理，在保证各单位完成目标任务书基本工作量的同时鼓励争取标志性成果。梁繁荣对会上讨论的目标管理考核文件提出了具体修改意见，要求各部门加强沟通，确保各项工作有效地衔接。他强调，学校实施目标管理的重点在于推行全员目标管理，请各部门积极研究探索，在学院试点推行全员目标管理。

余曙光表示，实行目标管理是学校发展的战略要求，一定要结合学校实际情况，在实施过程中不断改进，逐步完善，构建科学合理的考核指标体系，坚持过程考核和年度集中考核相结合，并对考核文件提出了具体修改意见，对后期目标管理工作进行了安排部署。

近期，学校目标管理办公室将进一步修改完善2015年度目标管理考核相关文件，并下发到各学院、部门广泛征求意见。

（文、图/余奕  编辑/任翔）