为进一步贯彻落实全面从严治党要求，促进各级党员干部切实做好立德树人工作，三峡大学党委结合学校工作实际，以“三严三实”专题教育贯穿干部工作始终，探索建立起了“四个一”纵到底，横到边的管理监督干部模式。
“四个一”模式即一个任务下到底，一个测评抓到底，一个办法管到底，一个考核评到底。“一个任务下到底”就是从2015年起学校党委将落实从严治党要求，抓好领导班子建设和干部队伍建设写入处级单位年度目标任务中，以目标化管理促使每个二级单位必须重视和抓好干部工作。“一个测评抓到底”就是启动实施机关和直属单位“服务基层”网上测评，以背对背测评倒逼每个单位每位处级干部必须管好自己的人管好自己的事。“一个办法管到底”就是出台了《中共三峡大学委员会从严管理监督干部工作一览表》，该办法以表格化的形式明确了从严教育干部、从严管理约束、从严选拔任用、从严查处问责、从严落实责任的14项主要内容、43条具体措施。在落实这个办法中，突出实施干部提拔任用全过程纪实，并以抓干部个人事项报告、干部人事档案专审、干部证照清理等几个专项，给每位干部打上严守政治规矩和政治纪律的“预防针”。“一个考核评到底”就是实施处级领导班子和领导干部考核评价。整个考核由目标管理考核、群众测评、领导测评、中层干部互评四个部分组成，其中群众测评权重占到50%。三个层面的测评全部在网上进行。校党委常委会根据目标考核和民主测评综合得分以及全年学习时数是否达标确定最终考核等次，并将最终考核结果运用于干部能上能下工作。
学校干部管理监督的“四个一”模式从抓小抓细、抓严抓实出发，覆盖每位干部，覆盖管理监督的每个环节，做到应管尽管，应管必管，有力地推动了高素质干部队伍建设。
