为了更加深入的了解材料学院硕士毕业生对企业期望及企业需要具备怎样能力的专业人才等问题，2015年7月2日至2015年8月27日，浙工大材料学院栾晓飞暑期社会实践团队，先后对即将成为毕业生的研二学生进行了问卷调查和材料类的三个企业，永磁集团，杭钢，中材分别进行了实地走访和相关负责人的访谈。
在实地考察过程中，通过相关负责人，我们进入了厂区进行参观，对于材料类的企业目前的发展现状有了一定的了解。通过交流访问我们了解到磁性材料和钢铁行业目前的发展并不乐观，很多中小型国有企业都属于人员饱和的状态，对于刚毕业的研究生需求量也不大，一方面是刚毕业的学生没有工作经验，二是培养周期长，还可能跳槽，对于企业的损失大。当然他们很希望能够有一些有头脑有想法肯干的大学生加入到他们的团队中，企业目前也缺乏在技术攻关上的技术人才。
在交流访问过程中，我们主要与企业相关负责人及人事部人员进行了一下问题的讨论，企业最看重学生的那种能力？材料类相关企业的发展现状？以及对于今年出现的硕士毕业生就业难的问题进行了探讨。首先，对于我们材料类专业的学生这次的实地考察及访问，企业相关负责人给予了支持与肯定，我们学习了那么多知识，的确应当利用暑期的时间多走走，多看看；杭钢的李工说材料在各行各业中的应用是必不可少的，应用范围广，市场潜力大，研发空间足。国内的很多技术还跟不上国外，不论是工艺流程还是生产设备都较落后，对于他们这些中小型企业几乎不存在研发团队，所以收益小。其次，对于我们研究生应该具备什么样的能力，他们认为，一定的专业知识背景是必不可少的，另外最重要的是认真踏实肯干，要有团队协作精神和创新精神，对于领导的话及任务不期望你能做到十二分，但至少要做到八分，企业与个人是双向选择，你只有为企业创造了价值才是一个值得被留下来的人，工作与学校学习不同，要学会与不同的人交流与合作，同时，材料类的企业与其他企业不同，安全和责任意识是至关重要的，在磁性材料，中材及杭钢，很多设备及操作稍不留神可能就是致命的灾难，如果想做管理，在材料类的企业一定要有很强的责任心及细致认真才能胜任。对于为什么现在近年来硕士毕业生会出现就业难的问题，三个企业的HR也给出了相应的回应，一是学生自身对自己的定位不够准确，要求太高；二是，很多大型企业人员不存在缺口，在招聘时就提高了门槛；三是，知识沉旧，转化率低，很多研究生需要半年乃至一年的时间才能独立完成一项工作；四是，依耐性强，创造力弱。
经过一周的实地考察及走访，暑期社会实践活动也即将结束。这一周的实地考察走访及交流，让我们团队的每个成员都感慨万千，收获颇丰，这收获不是来自书本，也不仅仅是来自几位企业人员的讲述，是面对企业的规模及现状的惊讶，是直击国外与国内技术的巨大反差，是对自己深刻的反思，古人云：“苟日新，日日新，又日新”，我们是否也有对自己知识体系，思想的更新呢？当我们抱怨的时候，是否有思考是我们自己能力的问题呢？穷则变，变则通，通则久，我们是否能为这社会的改变及进步作出自己的贡献呢？既然社会评价我们是高素质人才，那么我们就不应该浪费了我们的高学历！用梵高般的勤奋和激情做好现在该做好的！并保持一颗好奇和勇敢的心。（通讯员：栾晓飞、宋林、陈秀萍、卢铁梅、徐喜连、王美洁、梁升、华登恩）
