1月14日下午，湖南医药学院在至善楼一楼会议室召开2016年就业工作研讨会暨2015年就业工作表彰会。校领导毛克平、唐圣松、贺韶伶、黄慧英、虢剑波、马晓健、张在其及相关部门负责人出席会议。会议由副校长贺韶伶主持。
会上，招生就业处处长季怀萍汇报湖南医药学院2015年就业工作情况，并解读了《湖南医药学院2015届就业质量年度报告》。湖南医药学院2015届毕业生初次就业率为90.84%，其中康复医学与保健学院初次就业率达到100%。2015年6月初，湖南医药学院就业创业工作接受了评建组的检查，荣获“湖南省大学生就业创业示范建设校”称号。2016年湖南医药学院将进一步提高就业服务质量和就业率，办好2016届毕业生供需见面会，努力提高2016年生源质量和数量，实现“双高”（分数高、到校率高）。
为奖励先进，鼓励大家继续做好学校的就业工作，校长唐圣松发放了2015年毕业生初次就业率统计奖金。临床医学院党总支副书记何小进、护理学院党总支书记沈云佳、药学院院长刘志华、检验医学院院长李树平、康复医学与保健学院院长彭进做了发言。
最后，党委书记毛克平作讲话。毛克平在讲话中充分肯定了湖南医药学院就业工作取得的成绩。从荣誉上看，湖南医药学院就业工作获得一块金招牌。2015年6月通过省教育厅评估，获得“湖南省大学生就业创业示范建设校”称号，这标志着湖南医药学院的就业工作大致处于全省第二方阵前列。从目标上看，凝成一组实数字。毕业生2347人，初次就业率为90.84%，与去年（90.70%）相比，略有增长，实现了90%以上”的目标任务。从平台上看，构筑一个大舞台。成功举办2015年毕业生供需见面会暨怀化市2015年医卫人才招聘会。既占据武陵山片区主阵地，辐射整个武陵山片区“三省一市”，又广泛对外拓展就业市场，北国南疆17个省市，320家参会单位共提供了3194个岗位，供需比例达到1:1.4。
毛克平强调，抓好就业工作必须准确研判形势。一是“就业难”仍处于高位运行。2015年，全国普通高校毕业生规模达到749万人，比2014年增加20万人。二是“择业观”仍面临转型困境。目前，我国的高等教育向大众化教育深入迈进，而大学毕业生和家长们的观念还没有及时转变，盯着大城市、大单位、大企业和高薪不放，以至于造成大学生在城市扎堆抢饭碗，中西部基层亟需大量人才却门庭冷落。三是“就业事”仍需要全校合力。总体上来说，目前湖南医药学院就业工作的受重视程度较以前已大幅提高，但不少人仍然认为就业工作只是就业部门、就业工作人员的事情，学校全员关心、参与、支持就业工作的氛围不够浓厚。四是“就业力”仍存在提升空间。用人单位多次反馈，湖南医药学院毕业生思想素质较优、专业知识较好、操作能力较强，但人际交往能力、社会适应能力、自主发展能力仍有待提高，这种状况要引起我们的高度重视。
对做好2016年的就业工作，毛克平要求，一是思想上要高度重视。教育厅每年定期公布各高校毕业生就业率，每2年开展一次‘一把手工程’检查，并将就业工作与教学水平评估、招生计划挂钩，这给高校形象和地位带来巨大的影响。大家一定要高度统一思想、深化认识，把就业工作提升到学校生存和发展的高度，对学校的就业工作保持高度重视。
二是目标上要进类进位。当前全省各高校公布的就业率，93%是一个分水岭。如果能提升到这个数字，就能进入全省第一方阵。招生就业部门要自我加压，围绕通过就业创业示范校评估、就业率提高1到2个百分点两大目标，增强就业服务，深挖就业潜力，拓展就业市场。
三是机制上要着力完善。进一步健全畅通毕业生就业工作管理体制，严格落实校院两级党政“一把手工程”工作责任制，着力构建“横向到底、纵向到边”职责体系，把毕业生就业工作真正作为关乎学生切身利益的重要工作，作为关乎学校科学发展的关键环节，作为学校各项事业发展的生命线来落实和推进。
四是支持上要重点倾斜。按照机构、制度、人员、经费、奖惩“五个到位”的原则，强化学校、就业部门、院部三级就业工作体系。制定实施《湖南医药学院毕业生就业创业工作考核奖励办法》，该奖励的及时兑现，该惩罚的严肃惩罚。
五是服务上要不断优化。要加强和用人单位联系，采取“走出去、请进来”的办法，组织好校园招聘活动，充分利用新媒体等信息平台，为毕业生提供更多的就业服务和岗位信息。要引导毕业生进一步转变就业观念，统筹实施好基层就业项目，鼓励毕业生到基层就业。要继续实施好“离校未就业促进计划”，重点是建立有效的数据收集和跟踪服务机制，利用各种方式提供就业服务和就业信息。要加大对家庭经济困难、就业困难、残疾和少数民族毕业生等特殊群体的就业帮扶力度。要全面、准确地宣传教育部、省教育厅有关促进毕业生就业创业的政策和举措，广泛宣传毕业生到基层、到西部建功立业。紧密结合医学专业实际，引导学生自主创业，营造良好的创业氛围。（通讯员：罗德发）
