3月30日上午，湖南医药学院绩效工资改革座谈会在至善楼举行。校领导毛克平、唐圣松、贺韶伶出席座谈会，各机关处室、二级院部代表参加座谈。
代表们结合自己所在部门实际，围绕会议主题，各抒己见，积极发言。座谈中与会代表就岗位类别差，教学、科研工作量的核定、青年教师激励措施以及二次分配等方面提出了自己的建议。
党委书记毛克平在会上肯定了大家的主人翁意识，他要求在重点与难点、常量与增量、目标与现实上，大家要形成共识。并且指出了改革的重点内容：在同类差、分类差、管理重心下移、以奖代补工作以及对青年教师激励上都要往前推进一步。他还强调了绩效工资改革的基本原则：一要符合法律、法规。二要讲公平、公正。三要激励多做事的人。四要有境界，讲大局意识，不计较。
会上，校长唐圣松在讲话中说，绩效工资改革是学校综合改革的一部分，今天的座谈只是第一步，今后还要分部门、分层次进一步讨论。他指出，绩效工资改革的基本思路是：一要兼顾职级和绩效，突出绩效，把身份放低一点；二要兼顾公平与效益，偏重效益；三要兼顾教学、学科建设、科研建设和管理工作，突出教学中心地位。（通讯员：毛勇）
