8月23日上午，宣化科技职业学院在新图书馆四楼楼会议厅召开中层干部聘任大会，正式聘任王凯东等29名同志为中层正职干部，聘任张素智等19名同志为中层副职干部，聘期三年，从2016年8月23日至2019年8月22日。学院领导为新聘任的干部颁发了聘任书，学院党委与各职能部门、教学单位签订了党风廉政责任书。该院党委书记贾学刚在聘任大会讲话指出，现在的中层干部队伍年富力强、精力充沛，是学院的未来，更是学院的希望。贾书记要求，广大干部要正确面对和敢于承担起自己肩上的政治责任、改革发展责任、管理执行责任和服务责任，立足新岗位、树立新形象、确立新理念、谋划新举措、开创新局面、做出新业绩。学院院长尹子平主持会议并强调，目前，学院正处在深化改革、快速发展的关键时期，建成一流高职院校，是全院上下的共同愿望。尹院长要求，广大干部要扛起责任、奋力担当、开拓进取，勤于奉献，为学院的发展建功立业。

据悉，该院新聘任的中层干部，平均年龄43.2岁，其中19名中层副职平均年龄38.7岁，较之原有中层干部队伍平均年龄49.1岁，年龄结构、梯队层次更加合理，为学院各项事业的发展提供了强有力的组织保证。近年来，中央修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》、国务院颁布实施了《事业单位人事管理条例》，对深化干部人事制度改革、特别是事业单位干部人事工作作出了新部署、提出了新要求。实施干部聘任制、任期制，进行公开选拔、竞争上岗、目标管理已成为今后事业单位干部选拔任用的趋势与主要方式。该院党委为了推动学院快速发展，激发干部干事创业活力，顺应时势发展，大刀阔斧深化干部人事机制改革，启动并开展了中层干部全员公开竞聘。通过个人报名、资格审查、综合政审、工作业绩量化、笔试、现代办公能力测试、竞聘演说、民主推荐测评、校内公示等考核环节，最终确定了学院24个中层机构的48名正、副职拟聘人选。经过聘任前公示，该院党委会研究决定正式聘任并办理聘任手续，和每名干部签订三年聘期工作目标任务责任书，聘期内将定期进行周评、季考和年考，实行目标责任管理。

近年来，该院蓬勃发展，招生工作连攀新高，内涵发展特色鲜明，就业创业亮点频显。学院干部机制改革的全面实施，将成为发展的强劲动力，推动学院各项工作开创新业绩，实现新跨越。