高校教师岗前培训是高校青年教师职业生涯发展的起点，是培育一名新教师成长为一名合格教师的前提和基础。河池学院历来高度重视新进教师的培养和提高，9月21日、28日，学校人事处组织2015、2016年全体新进教师集中学习培训，旨在提高教师的职业认识，端正师者的职业态度，树立共同的职业理想，担当起岗位重任。
“新进教师是学校师资队伍的一股新鲜血液。充满朝气、活力的同时，更需加以引导，铺以平台”，在21日下午的培训启动仪式上，人事处副处长覃锋指出，“岗前培训，不仅要求新进教师统一参加区内师资培训，而且还要专门进行校本培训，使踏入教育战线的年轻教育者切实认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，潜心教学，投身科研，踏实做好教学与管理工作。”
“要在多样中谋求共识；要在多元中确立主导；要在多变中把握方向。”人事处处长韦德先告诫参训教师们三句话。他结合习近平总书记提出的好老师的“四有标准”,以丰富的人生经历和教学经验分别进行了深刻的阐述。他说，做一个合格的高校教师不是软尺子，要以“教学名师”为榜样，集聚对教育的认识，交互各自人生的体验。要有高尚的师德和真挚的教育感情，恒心坚守师魂，真心彰显师爱。要有扎实宽厚、广博精深的知识结构，提升职业素养，创造性地从事教育工作。此外，还要懂得规矩、法律以及各项有关制度。他表示，学校高度重视人才引进工作，更愿意为广大教师解决教学科研、工作和生活中的困难，大家碰到问题也可以随时向人事处等职能部门反映，学校会尽一切努力为大家营造更为轻松、和谐、愉快的生活和工作环境。希望各位新进教师在时代的发展和社会的需求中积极更新思想观念，在工作、学习和生活中提高层次、品质，在严守执业纪律中坚持自律，真正体现出师者的风范。
教务处处长刘旭辉、科研处处长张晖英、后勤管理（基建）处处长覃勇分别就部门组织架构、工作职责、工作程序与方法、服务平台、前景规划以及相关制度和政策展开介绍和培训，指出新进教师可能存在的共性问题，针对性地做好教师们职业发展思想疏浚工作。
“好的开始等于成功的一半！”通过培训，增加了新进教师对学校历史以及当前转型发展的理解和认识，逐渐清晰自己的角色，明确未来的努力方向，更加提起主人翁精神，自觉担起个人、学生和学校转型发展的神圣职责。培训会后，全体新进教师与学校签订了师德行为承诺书,表示自己的决心。
