近日，按照《河北安平中学党委关于中层干部任期制的实施办法》，河北安平中学在树勋楼五楼会议室进行2017年中层干部述职和竞聘大会。
学校领导班子调整后，校长武伟朝提出了“制度立校、公平竞争”的办学思路，在县委政府的支持下，学校对中层干部任用制度进行了大胆改革，以“竞聘上岗、届满考核”为核心，打造“能者上、庸者下、劣者汰”的干部竞争机制，彻底打破了干部任用终身制，所有中层干部都是通过竞聘产生。中层干部任期满一年后，全部免职，然后重新报岗，在全校教职工大会上进行述职报告和竞聘演说，之后经过全体教职工、全体党员和教研长、中层及以上干部三轮民意测评，最后提交党委会（2009年—2013年未成立党委时为校会会），党委会以民意测评为重要依据，对全体中层干部进行重新聘任。
值得一提的是，所有新参加竞聘的干部必须担任班主任，且应同时满足三个“前三分之一”的条件，即：所带班级年度量化排名应居全校班主任的前三分之一，所任教学科年度成绩排名应居同学科前三分之一，教学年度量化积分排名应居全体任课教师的前三分之一。在当年高考中完成或超额完成高考任务的班主任也视为符合报名条件。这样就保证了中层干部具有优良的业务素质和较强的管理能力，让教育教学成绩的优秀的教师担任干部，是众望所归，也更容易让大家信服，同时他们又能起到良好的榜样作用，从而为学校拥有一支的业务超强、作风过硬、富有活力的干部队伍提供了保障。
会上，党委书记、校长武伟朝重申了竞聘的目的和意义，副校长赵文磊介绍了本次竞聘的资格审核、报名报岗及竞聘程序等情况。报名者共32位教师，最后聘任了28位中层干部。今年与往年不同的是，另外选出两位待岗教师，作为任上中层干部工作出现大的失误或极为不力时的干部更新，这对待岗教师是一种肯定，也是一份鼓励，同时对已聘任的中层干部又是一种鞭策，也是一种加压。
