重庆电子工程职业学院创建于1965年，是市教委主管的财政全额拨款事业单位，属国家100所“示范性高等职业院校”、全国“就业50强”单位之一, “教育部2017创新创业典型经验高校”。为进一步优化人才队伍建设，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经学校研究，市教委审核，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。    

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘名额

本次共面向社会公开招聘事业单位工作人员89名（详见附件1）。

为改善人才队伍学缘、地缘结构状况，本次招聘将赴全国各重点院校采取现场笔试、试讲、面试等方式招聘部分岗位人才。本次共面向社会公开招聘世界排名500强高校、全国重点院校以及教育部全国95个一级学科高校排行榜上榜专业和高层次人才85名（详见附件2）。

三、招聘范围和对象

凡符合招聘岗位要求的人员，均可报名应聘。

（一）坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，适应报考岗位要求。

（二）具有国民教育硕士及以上学历。

（三）年龄18周岁及以上、35周岁及以下；其中，具有副高级专业技术职务任职资格者或博士研究生年龄可放宽到40周岁，具有正高级专业技术职务任职资格者年龄可放宽到45周岁（年龄计算截止日期为报名开始前一天）。

（四）身体条件符合岗位要求，达到聘用体检标准。

（五）符合岗位所需要的其它具体条件（详见附件1.2）。

（六）以下人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员；现役军人；在读的非2018年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。

在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须在报名截止前（2018年应届毕业生须在报到前）获得国家教育部中国留学服务中心认证。

（七）专业审核有关事项

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（均简称《专业参考目录》）审核报考专业。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

四、招聘程序

（一）高层次人才招聘程序

博士研究生或具有正高级职称及以上人员进行公开考核招聘。

1、符合高层次人才招聘岗位条件者，投递简历至邮箱：cdgyrsc@126.com。待人力资源处统一联系二级学院后即刻通知考核。

2、考核招聘可由部门主要负责人、相关专业骨干教师、学校人事考核专家库成员、教务处和组织人事部门相关人员、纪检监察人员组成考核小组（考核小组人员不得少于五人），负责进行专业考核工作，分值100分。

高层次人员总成绩=考核成绩（四舍五入后精确到小数点后两位）

3、体检、考察、公示、聘用等程序和其他人才一致。

（二）其他人才公开招聘报名及资格审查

1、网上报名

符合公开招聘岗位条件者请点击学校人力资源处人才招聘栏处链接（重庆电子工程职业学院→管理机构→人力资源处→人才招聘。请自行注册并且登陆报名、根据岗位需要上传相关附件，每人只能填报一个岗位，多填无效）。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者报名。应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。

报名时间：2017年10月31起至2017年11月14日12：00

报名网址：重庆电子工程职业学院2018年公开招聘事业单位工作人员报名入口

2、现场复审：

学校按招聘岗位条件，对报名者资格条件进行现场复审。复审通过人员，均进入考试环节。现场复审时间为2017年11月16-17日，具体地点及要求请关注学校人力资源处网页信息。各岗位报名人数于考试考核前在学校人力资源处网站予以公布。

符合参加现场复审条件的人员须提供招聘岗位所要求的相关证书及有效证件，包括：①身份证明材料：本人身份证原件及复印件；②最高学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、应届毕业生出具学生证）；③职业资格证书；④其他证明材料（包含报名岗位所需要的中共党员证明材料，主要学生干部证明材料、工作经历证明材料[可用养老保险及合同佐证）。

（三）其他人才考试

考试流程分为初试、面试。

应聘者在初试环节根据报考岗位参加2门测试，每门科目分值100分。各招聘岗位按照1：3的开考比例开考，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消该岗位的招聘。

（1）教师岗位

教师岗位初试采取笔试和适岗能力测试（讲课和技能测试）结合的方式进行。笔试采取闭卷方式，笔试时间120分钟；适岗能力测试（讲课和技能测试）内容以学校通知为准，时间10-15分钟，主要考察应聘者的专业知识技能、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及工作态度等。    

（2）非教师岗位

非教师岗位初试采取笔试和适岗能力测试。主要考察应聘者报考岗位所需的专业素质和能力。根据笔试成绩，各招聘岗位从高分到低分以1:5的比例进入适岗能力测试，未达到规定比例的，可按1：3的比例确定，如仍未达到则相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消该岗位招聘。

除笔试成绩外，适岗能力测试成绩以70分为合格标准，未达到70分者不得进入面试。

教师岗位初试时间和非教师岗位笔试时间： 2017年11月25日；非教师岗位适岗能力测试试定于2017年11月29日，具体考试方式、讲课内容、考试地点于考试前在学校人力资源处网站另行通知。考试各项成绩于11月下旬在报名系统或学校人力资源处网站予以公布。

如因未达到开考比例而取消考试的岗位，请报考人员按照学校人力资源处网站通知要求带上缴费票据，到指定地点办理退费手续。

（2）面试

参加面试人员根据拟聘岗位名额1：2的比例，按初试成绩从高到低依次确定。（面试比例无法递减的，考生应“不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩“）

面试分值100分，主要考察应聘者是否具备报考岗位所需的专业知识以及心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩当场公布。面试成绩以70分为合格标准，未达到70分者不得确定为体检人选。面试考官评定面试成绩在90分以上、70分以下的，须在评分表中说明理由；对面试最后结果在90分以上、70分以下人员，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报市教委及市人力社保局备案。

面试时间2017年12月12日，具体参考人员、地点于12月上旬在报名系统或学校人力资源处网站另行通知。

（3）考试总成绩计算方式

教师岗位考试总成绩=笔试×30%+适岗能力测试×30%+面试成绩×40%

非教师岗位考试总成绩=笔试×30%+适岗能力测试×30%+面试成绩×40%

考试总成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位。

（三）体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。体检由学校统一组织安排。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行