近年来，重庆能源职业学院以优质高职院校建设为契机，多措并举不断加强师资队伍建设，逐步完善师资队伍发展通道，教师队伍整体素质不断提升，积极性得到较大提高。
一是调整优化薪酬绩效考核体系。实施《重庆能源职业学院教职工月度绩效考核指导意见》《重庆能源职业学院教职工薪酬分配办法》，考核结果与绩效工资挂钩。
二是畅通教师成长通道。学校陆续出台人事制度18个，搭建起了教师系列专业技术职务聘任、骨干教师、“十佳青年教师”、专业（课程群）带头人、“教授工程”、特殊人才津贴、教学名师，高技能技师工作室、教学创新团队等制度，为教师成长成才提供了制度保障。
三是完善评优评先办法。将“十佳青年教师”“十佳辅导员（班主任）”纳入评选范围。
四是积极开展高职称高技能人才津贴申报工作。学校近三年向江津区申报并发放高级职称、高技能人才津贴共117人次、47万元。
据统计，近年来，学校评选出校级“十佳教师”10人，教学名师3人，技能大师工作室3个，选拔“教授工程”14人、培育人选4人，特殊人才津贴人选6人，1人被命名为市级第九批中青年骨干教师。 （文/人资处 编 辑：雷 涵 编 审：向 敏 编 审：向 敏）
