为完善学校目标管理绩效考核办法，增强考核的科学性、公平性与可操作性，充分发挥其对内涵建设与质量提升的导向保障作用，日前，四川三河职业学院在第二会议室召开《目标管理绩效考核实施细则》修订研讨会。校长彭钢、执行理事王文潇出席会议，常务副校长卢喜宏主持会议，各职能部门负责人参会。
会上，林治国汇报了前期深入各教学单位开展的调研情况，对收集到的意见建议进行了系统梳理，并结合现行细则的执行实际，逐一对反馈意见作出解读说明。随后，各职能部门负责人结合本部门职责与考核实践，围绕教学单位提出的意见展开深入研讨，明确了针对性的修订思路与具体建议。
卢喜宏在讲话中强调，各职能部门要向教学单位做好考核指标的解读工作，加强过程性材料的存档管理；要全面梳理现有指标，减少重复设置；要完善考核体系的配套制度，结合年度党政工作要点，系统修订考核标准与计分方式。
彭钢在总结讲话中充分肯定了前期调研工作，认为调研扎实深入、针对性强，为细则修订提供了重要参考。他指出，教学单位反映的问题体现了考核实践中的痛点和实际需求，必须认真回应，确保修订后的细则更加贴合学校发展实际。他强调，管理既是一门科学，也是一门艺术，绩效考核办法的修订要精准把握“度”，兼顾科学原则、工作实际与人文关怀，推动考核体系持续迭代升级，助力学校管理向更加科学化、规范化、精细化的方向迈进。他提出，细则修订需坚持三大原则：一是强化导向性，聚焦突出问题和薄弱环节，使考核成为推动工作改进的“指挥棒”；二是注重公平性，兼顾各教学单位的办学特色，科学设置分类标准，避免“一刀切”，确保考核过程公开、结果公正；三是突出实操性，简化流程、精简指标、明确标准，力求务实高效、行之有效。
此次研讨会统一了思想、凝聚了共识，明确了《目标管理绩效考核实施细则》的修订方向与具体要求。下一步，学校将全面落实会议要求，稳步推进细则修订工作，为学校高质量发展提供坚实的制度支撑。（撰稿人：孙建清）
