?师资队伍是实现学校可持续发展的重要支撑。多年来，学院坚持“以人为本、人才兴校”的发展战略，全面加强师资队伍建设。通过积极探索，形成“三纵三横”工作模式，构建起教师选拔、培养、使用、管理的立体通道。有效整合资源，形成工作合力，采取有效措施，优化队伍结构，为学院发展打造一支“结构优、成果优、素质优”的师资队伍。

近年来，学院积极从重点高校选拔优秀博士、硕士研究生，从普通本科院校引进正高，促使专任教师队伍职称结构不断优化、学历层次明显提高、年龄结构更趋合理。学院现有专任教师410人，生师比为15.8:1，其中，正高43人，副高133人，具有高级专业技术职务的教师占42.93%；中级199人，占48.54%。专任教师中，博士31人，硕士259人，具有硕士及以上学位者占70.73%（其中，具有研究生学历205人，占50%）。专任教师中正高、副高、中级职称平均年龄分别为50岁、42岁、33岁，形成了40岁左右的骨干教师群体，教师队伍充满活力。

现有专任教师中，有国务院特殊津贴享受者1人，全国优秀教师2人，重庆市优秀教师2人，重庆市先进工作者2人，重庆市优秀共产党员1人，重庆市学术技术带头人2人，后备人选1人，市高校优秀中青年骨干教师5人，市高校优秀人才支持计划3人，市高校优秀中青年骨干教师支助计划15人。

学院教师积极参加与学科专业建设相关的学术团体的活动，兼任其他高校的研究生导师或客座教授。其中担任全国毛泽东文艺思想研究会、中国教育学会科学教育分会等学术团体副理事长、副会长等职务52人。多人兼任西南大学、重庆师大、科技学院等学校的兼职教授或客座教授。

展望未来，我院将继续高度重视师资队伍建设。大力实施“南山人才工程”，以全面提高教师队伍素质为中心，以优化队伍结构为目标，以培养优秀中青年骨干教师为重点，以制度改革和机制创新为突破口，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的师资队伍，为学院事业发展提供强有力的人才支撑。

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