学校二级学院及专业设置面向国家工业化、信息化、城镇化和农业现代化需要，面向北部湾经济区开放开发，中国-东盟自由贸易区发展，特别是广西重点发展的“14+10”千亿元产业人才开发的需要，突出满足人们现代生活个性需求，突出与企业岗位和小微型企业创业团队的匹配，彰显创业大学建设研究实验区微型创业团队组织造就“小微型企业家”的专业设计特色。学校“十二五”期间，规划设置汽车机电工程学院、经济管理学院等7个二级学院，规划设置汽车应用技术、建筑工程管理、工商企业管理、人力资源管理等30个专业和方向，形成各专业协调发展相互支撑的特色格局。
汽车运用技术
培养目标：培养具备汽车专业知识，熟练掌握汽车检测与维修技术,具有良好职业道德、创新精神和创业能力的高级技能应用型专业人才。
核心课程：汽车发动机结构与维修、汽车电器设备与维修、汽车发动机电控技术、汽车底盘构造与维修、汽车及配件营销、汽车保险、汽车维修技术及实务、汽车驾驶技术。
就业方向：现代社会汽车市场容量大，就业前广阔。毕业生主要到汽车维修服务站、销售公司、汽车保险公司、4S店等，从事汽车检测维修与保养、汽车装配、汽车营运与管理等工作。
机电一体化技术
培养目标：培养具备机电专业知识，熟悉机电产品的开发和生产管理，具有良好职业道德、创新精神和创业能力的高级技能应用型专业人才。
核心课程：电工与电子技术、机械制图、机械制造技术、液压与气动技术、数控技术微机原理应用、可编程控制器、测试技术、数控机床故障诊断与维护、CAD实训、汽车驾驶技术等。
就业方向：毕业生主要到机械加工制造企业、家电机电的生产和销售企业，从事机电一体化设备的维修及管理、数控机床的操作等技术性工作。
建筑工程管理
培养目标：培养掌握建筑工程专业知识，适应建筑工程的预算、施工、监理、管理和质量检验等岗位需要，具有良好职业道德、创新精神和创业能力的高级技能应用型专业人才。
核心课程：建筑材料、工程项目管理、建筑法规、工程招投标与合同管理、施工资料管理、建筑施工技术、建筑工程概预算、建筑工程制图、建筑工程测量、工程造价管理等。
就业方向：毕业生主要到建筑施工企业、房产开发公司以及涉及工程建设方面的企事业单位，从事建筑工程的施工、预算、监理和管理等工作。
房地产经营与估价
培养目标：培养掌握房地产经营与估价的理论知识，具备房地产估价师、房地产经纪人的基本技能及岗位能力，具有良好职业道德、创新精神和创业能力的高级技能应用型专业人才。
核心课程：房地产市场营销、房地产估价、房地产开发经营与管理、房地产调查与预测、房地产法律法规、建筑工程概预算、物业管理、房地产估价案例与分析等。
就业方向：毕业生主要在房地产开发企业、房地产中介公司、物业管理公司、房地产估价公司等，从事房地产项目策划、咨询、估价、经营等工作。
计算机网络技术
培养目标：培养掌握计算机网络知识和技能，熟悉计算机网络硬件的组网与调试、网络系统安装与维护、网站设计，具有良好职业道德、创新精神和创业能力的高级技能应用型专业人才。
核心课程：组网技术与网络管理、网络操作系统、网络数据库、网页制作、计算机网络与应用、网络通信技术、网络应用软件、JAVA编程基础、网络硬件的配置与调试、计算机网络软件实训等。
就业方向：毕业生主要到地方政府、企事业单位、网络营运公司等，从事计算机系统维护、网络管理、网站建设、网络设备调试等技术工作，计算机销售企业从事产品营销和售后服务工作。
服装设计
培养目标：培养适应现代服装产业发展需要，系统掌握服装设计基础、服装制图与样板制作、成衣工艺与制作等基本理论知识，熟悉服装设计基本技能和市场需求规律，具有从事服装行业相关职业岗位的实际工作能力和良好职业道德、创新精神和创业能力的高级技能应用型专业人才。
核心课程：服装设计基础、服装色彩与图案设计、服装制图与样板制作、Coreldraw辅助服装设计、成衣工艺与制作、成衣与品牌设计、服装展示设计、服装市场营销学、立体裁剪、服装CAD。
就业方向：毕业生主要到服装行业工厂、公司，从事服装设计、成衣工艺与制作、服装营销管理、市场开发等工作。
工商企业管理
培养目标：培养具备在工商企业，特别是创新型、技术型企业从事生产经营管理、质量管理、人力资源管理工作的专业技能，具有良好职业道德、创新精神和创业能力的高级技能应用型专业人才。
核心课程：管理学、经济学、财务管理、企业战略管理、会计学、组织行为学、统计学、生产与运作管理、物流与供应链管理、人力资源管理、市场营销学、国际贸易理论与实务等课程。
就业方向：毕业生主要到企业和经济管理机构，外商投资企业和跨国公司，从事经营管理、行政管理、企划以及市场开拓等工作。
人力资源管理
培养目标：培养具备现代人力资源管理和开发理论知识，熟悉运用管理技术手段进行人力资源开发、薪酬设计与策划，具有良好职业道德、创新精神和创业能力的高级技能应用型专业人才。
核心课程：管理学、劳动经济学、人力资源管理学、组织行为学、工作分析与工作设计、人员测评、员工培训与开发、人力资源管理法规、绩效管理、薪酬福利管理、企业人力资源战略规划。
就业方向：毕业生主要到各级政府机关、企事业单位人力资源部门从事人人力资源规划、员工招聘、薪酬管理、员工培训与开发等工作。
