12月3日上午，长安大学在学术交流中心第五会议室召开2016年选留毕业生工作动员会，副校长赵祥模出席会议。会议由人事处处长惠记庄主持。
赵祥模副校长全面分析了长安大学人事工作和人才队伍建设面临的形势和存在的问题，通报了学校今后一段时期人事、人才队伍建设工作的总体思路。他强调指出，今后一段时期是学校深化综合改革，以提升质量为核心，着力推进内涵发展的关键时期。人才队伍是学校建设发展的重点，一定要紧紧围绕优化、培育、引进三种方式，大力推进师资人事制度创新，强化高层次人才的支撑引领作用，健全集聚高层次人才的长效机制，不断增强学校人才队伍可持续发展能力。赵祥模副校长要求各单位在今后的工作中，充分发挥校院联动引才育才机制，注意“抓两头带中间”，一是要注重加强高层次人才队伍建设，积极引进汇聚一批学术水平高、具有较大国际国内影响的学科与学术带头人；二是加大海内外优秀博士毕业生的选留力度，主动出击，遴选一批具有创新能力和发展潜力的青年学术骨干，不断优化学校师资队伍结构；三是深入实施“专任教师、管理人员和辅导员国外研修访学支持计划”、“双语教学后备骨干教师出国研修计划”、“骨干教师素质提升工程”等一系列人才队伍建设计划，努力提升现有人才队伍整体素质和国际化水平；四是着眼于研究调整学校人才培养培育制度和职称评审政策，着力构建科学完备的绩效考核与评价制度体系，激发现有人才队伍活力。
在具体工作安排上，赵祥模副校长要求校属各单位负责人高度重视2016年毕业生选留工作，要成立选留毕业生工作领导小组，负责本单位进人计划的落实和具体人选的考察；要严格按照选留条件，积极联系招聘国内外知名高校、科研院所与长安大学专业对口的2016届优秀毕业生，高标准高起点做好2016年毕业生选留工作。
人事处处长惠记庄详细介绍了学校2016年选留毕业生需求计划的总体情况和2016年选留毕业生接收要求及选留毕业生工作程序，希望各单位高度重视，广泛宣传，充分发动广大教职工，群策群力，共同推进选留毕业生工作科学化、制度化、规范化。他同时对学校近期出台的人才队伍建设的三项制度进行了解读说明。
各学院主要负责人和2016年有选留专业技术人员计划的职能部门、直属单位负责人及人事处科级以上相关工作人员参加了会议。（通讯员：贺燕飞 惠记庄 王珏 郗波）
