第二，增加一本招生规模，改进宣传方式方法，加大全员参与力度。要将招生就业工作与津贴发放、年度考核相挂钩，体现责任担当，激发全体教职员工的动力。学院院长要高度重视招生就业工作，加强领导，发挥好主体责任。在充分调研的基础上，采取有效措施，力争两年内在一本招生数量上有大幅度增加。找准宣传的突破口，紧跟时代步伐创新手段，努力提升学校的美誉度和知名度。
第三，围绕主攻目标，扎实推进工作落实。招生就业工作事关学校的生存与发展，而招生、培养、就业三者相互影响，招生则决定了培养和就业环节，所以要确保生源质量的提高。建设高水平大学就要培养高质量的学生，本科教学审核评估后，要按照专家的意见建议，尽快推动学科专业调整和人才培养方案的修订，坚持分层分类培养人才，探索实施大类招生。在总结成绩的同时，要转变观念，精准发力，运用正确的战术策略，促使学校招生就业工作再上新台阶。
毕阳在主持会议时指出，招生质量和就业质量是衡量一所大学办学水平的显性指标，是高校生存和发展的生命线。他要求各学院和职能部门要统一思想，认真落实会议精神，结合学校人才培养的顶层设计，对有关数据进行深度分析，找准问题，破解难题，切实抓好招生就业工作。
会上，各学院负责人作了交流发言，集中讨论了关于增加一本专业招生和限制部分专业招生的建议。招生就业工作处负责人通报了2017年招生计划执行情况、新生报到和生源情况，以及2017届毕业生就业情况，并对近3年招生就业作了分析说明。
