二是人才结构的问题。商学院目前面临“现有人才起不来，高端人才进不来”、高端人才紧缺以及人才队伍“青黄不接”的问题，学院要优化人才队伍结构，强化学院内部教师的培养。在符合学科定位、人才培养定位、特色定位的情况下，要创造有利条件，做好人才资源的内部整合，开拓创新重点领域的研究，同时学院要尽量照顾、兼容、包容每位教师的学术特长、学术兴趣、学术志向。要建立学术转型保障机制，关心每位教师的学术生涯发展。在人才引进方面，学院可依据高端人才的需求实际，主动提供人才引进信息，帮助校级层面统筹考虑，实现人才引进校院两级联动，尽快优化学院的人才结构。
三是文科振兴的问题。按照“工科要登峰，理科要崛起，农科要闯关，文科要振兴，医科要兴起”的发展思路，学校正加紧制定文科发展规划、政策措施，推动文科振兴。商学院作为文科学院中实力最强的学院，要在文科振兴中起到引领的作用。
刘正东还特别结合自身刚参加工作时的经历，亲切回应了商学院教师代表提出的办公场地、教师待遇和住房以及青年教师成长等问题。
最后，刘正东要求各职能部门积极为商学院排忧解难，大力支持学院建设发展。他要求商学院领导班子紧密团结，树好目标、定好方向，举起大旗，凝聚共识；每位教师心中要有大目标，有共同理想，有命运共同体的意识，正确处理个人与集体，个人与整体的关系；学院要整合人才资源，调动积极性，让人人有事做，事事都有人做，实现学院整体的跨越式发展。
校长助理、后勤管理处处长刘向，党办校办、组织部、宣传部、研工部、学工部、人事处、教务处、发展规划处、财务处、校友办、社科处、国际教育学院，商学院班子成员、院长助理、系主任以及教师代表等参加会议。（通讯员：廖善维 刘娜利）
