会议强调，考核的目的在于促使各项工作取得成效，因此要根据学校当前发展时期的具体情况，采取分类考核的方式，鼓励、引导想干、肯干、干成事的部门和领导干部，最大限度保护好他们的积极性，对于不想干、不作为、假作为或乱作为等行为要坚决抵制并依法依规予以惩处。
会议强调，在学校发展的关键时期，要在相应的考核办法中强化对引才引资工作的奖惩，尤其是对于非正常的人才流失问题必须有相应的惩罚措施。
会议审定通过了西南交通大学高层次人才体检工作方案。
会议强调，学校要关心、爱护各类高层次人才，想方设法为高层次人才提供优质服务，让他们安心从事教学、科研工作，为人才培养和学校事业的发展贡献力量。与此同时，要关心、爱护教师、管理、服务等不同岗位的人才队伍，努力创造人尽其才、人尽其能的环境和氛围。
会议审定通过了《西南交通大学“双肩挑”人员岗位聘任及薪酬管理办法（修订）》，并强调，“双肩挑”人员是学校管理、教学、科研工作中客观存在并且是学校事业发展必不可少、起到重要作用的一部分人员，学校各相关单位在加强对他们岗位任务考核、充分发挥其作用的同时，也要充分考虑落实好他们的待遇问题，保护好他们的工作积极性，发挥好他们在相应工作岗位上的优势。
会议审定通过了《中共西南交通大学委员会二级党组织委员会议事决策规则 》和《中共西南交通大学委员会教职工党支部工作条例（修订）》。
会议强调，基层党组织是基层工作的基础，基层党组织建设的好坏将直接影响基层工作的优劣，学校各级党组织要高度重视基层党支部尤其是教职工党支部的建设，加强对党支部的管理和考核，通过培训等方式不断提高党支部书记、支部委员的工作水平，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用。
会议强调，正式行文后，要加强对文件的宣传贯彻，要落实到位和取得实效。
会议还研究了组织干部等其他工作。（通讯员：陈丝丝）
