岗位等级晋升：
2016年12月30日，学校校园网发布了《关于开展2017年合同制教职工岗位等级晋升申报工作的通知》。
对于合同制助理人员，这已经是连续第5个年头开展此项工作。
对于合同制工勤人员，今年是头一遭，占了合同制教职工70%的工勤人员群情激昂、异常兴奋，更多更大的想头、奔头和盼头扑面而来。
共计510名合同制教职工申请了岗位等级晋升，经各中层单位资格初审、考核推荐，学校资格复审，校务会议定和审批，2017年1月17日校园网发布了《合同制聘用人员拟晋升岗位等级人员名单公示》，公益性和服务性部门共计430名合同制教职工拟晋升相应岗位等级，其中助理人员45人、工勤人员385人。
助理人员的岗位等级晋升，2012年版的《合同制聘用人员管理办法》就作了明确规定，每年的1月为申报与评审工作月。5年来，每年均有50名左右的助理人员岗位等级得到了相应晋升。
助理人员有了通畅的岗位等级晋升渠道，如何开通工勤人员的晋升途径，成为2016年修订《合同制聘用人员管理办法》最根本的原因和最重要的内容。
设置了工勤人员岗位等级晋升的基本条件及申报评审程序，每年的1月与助理人员同步开展，自然就成为了文件修订的最大亮点。
“仅凭工作年限和中层单位宽松的考核，就能一步步往上晋升岗位等级，这也太容易、太不公平了!”这差不多是每次合同制教职工岗位等级晋升公示期间都能听到的一些编制内教职工发出的声音。
的确，不同的角度，也不无道理。
由于受编制和岗位控制数的限制，编制内教职工无论是晋升专业技术岗位，还是管理职员岗位，均绝非仅为工作年限达到了基本要求就能如愿的。
只能说不同的岗位，对学校的奉献和贡献点不一样，或许换了立场和角度，看法迥异。
待遇有提升
细细数来，从2012年至2016年，学校合同制教职工已经实现了连续四年高达八次的待遇调整，大家的待遇，感觉是犹如芝麻开花节节高。
根据省委省政府《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的通知》(川办发[2016]89号)文件精神，学校编制内教职工实现了新一轮的基本工资调整。学校果断决定，对编制内教职工的工资调整进行测算，按同样的增长幅度，从2017年1月起调整合同制教职工的工资待遇：
助理人员七级至一级每月分别增长100元、116元、130元、140元、158元、166元、202元。
工勤人员五级至一级(含特级)每月分别增长98元、109元、121元、147元、173元。
从2017年2月起，又将有约1/3的合同制教职工，因岗位等级晋升再次实现待遇较大幅度的增长，如从工勤一级晋升到特级的教职工，每月工资将增长近500元。
“各单位在年终绩效考核中，除了考虑特殊贡献之外，拜托大家务必高度重视、一视同仁、充分考虑合同制教职工的特殊奉献”，校长郑有良在多个场合、多次如是强调。
除了真金白银的物质生活待遇，合同制教职工的政治生活待遇 也在不断提升。
2016年3月召开的学校第十次党代会、2016年7月召开的学校第六次教代会暨第十次工代会，均有不少合同制教职工的声音和身影。
各中层单位组织的政治学习、党团组织生活，工会活动及各项福利待遇，学校新春困难教职工慰问等等，均无缝隙、全覆盖了合同制教职工。
有了这样的归属感和认同感，自然就对学校发展有了责任感。
有了这样的凝聚力和向心力，当然就为学校的发展倾心尽力。
有了这样的教职工队伍，学校持续健康阔步发展定是必然。
