11月23日-24日，山东省人力资源和社会保障厅举行全省事业单位工资福利业务培训班，山东师范大学人力资源处的《聚焦高质量发展 做好绩效工资管理的“加、减、乘、除”》被选为优秀案例，人力资源处副处长、党委教师工作部副部长赵旭作为全省典型案例代表发言。
近年来，山东师范大学紧紧围绕高质量发展目标，大力推进综合改革，探索构建以成果业绩绩点制为基础的中层单位分类考核体系，建立以工作实绩和业绩贡献为核心的绩效工资分配制度，不断推进绩效考核评价和绩效工资分配工作实践。经过多年全方位绩效管理改革，学校绩效管理实现数字化转型，高质量成果绩效占比取得新突破，收入分配体系更加科学多元，有力引导学校内涵式高质量发展。学校将进一步抓好顶层设计，聚焦高质量发展目标，持续优化绩效工资结构，强化重点激励，将有限的财力集中投放、精准驱动，发挥好绩效工资的激励导向作用。
据介绍，山东省人力资源和社会保障厅面向全省广泛征集事业单位的典型经验做法，涵盖综合领域（市级、县级、乡镇级）、教育领域（中小学、职业院校、高等学校）、卫生健康领域（疾控中心、公立医院）、科研院所领域、其他行业领域等五大领域，经审核选录53篇案例被汇编成册作为典型案例在全省宣传推广，以期为事业单位实施绩效工资管理提供指导。（作者：人力资源处 路英新 ）
