12月22日下午3:00，江西工程学院在行政楼三楼会议室召开2016年就业工作总结暨2017届毕业生就业工作部署推进大会。学校校长张晨曙、执行董事、副校长余振华、副校长吴有恩、桂小敏、就业处处长丁虹以及各学院院长、副院长、副书记、部分教师代表、就业处全体工作人员出席了会议。会议由张晨曙主持。
这次会议是深入学习贯彻教育部部长陈宝生在11月30日召开的网络视频会议讲话精神和推进《教育部关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》部署大会。会议的主要任务是总结江西工程学院在2016年就业工作的主要经验和成绩，分析当前就业工作中存在的主要问题，明确今后就业工作的基本思路及主要任务。
分管学生工作的副校长桂小敏首先介绍了《2014级（2015级）毕业班绩效考核办法》的相关内容和布置毕业生学籍清查摸底工作。从学生思想、安全稳定、缴费率、档案管理、就业工作等方面对各学院管理人员和毕业班班主任提出了具体的考核方案，要求各学院精准摸清毕业生的学籍身份，精准统计毕业生的信息归类工作。考核方案中对就业工作的考核占据了很高的比重，并对学生工作、就业工作任一未达标的学院实行一票否决。
其次，分管教学工作的副校长吴有恩从教学管理的角度对毕业生学籍管理、信息采集、成绩考核作了讲话，针对江西工程学院纠正学风、严肃考纪、教师考核等方面对各学院提出了明确的要求。
就业处处长丁虹作了主题为《百尺竿头思更进 策马扬鞭再奋蹄》的就业工作报告。丁处长在回顾2016年就业工作中指出：在2016年里，就业处认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和校领导的关心指导下，经过全校教职员工的共同努力，实现了江西工程学院毕业生就业率连续三年稳步增长，圆满完成了2016年各项工作目标任务。并从学校、就业部门和学院三个方面剖析了存在的问题。
在谈到2017届毕业生就业工作计划时，丁处长提出拟做好以下五个方面的工作：（一）围绕“一个目标”：初次就业率达全省平均水平以上。（二）执行“两级管理”：校长是全校就业工作的第一责任人；各学院院长是本学院就业工作的第一负责人。（三）坚持“三个到位”：宣传到位；服务到位；督查到位。（四）落实“四个保障”：机构保障；人员保障；场地保障；经费保障。（五）开展“五大行动”：能力提升行动；创业引领行动；校园精准服务行动；就业帮扶行动；权益保护行动。
