第四，切实抓好干部队伍建设。要修订学校干部选拔任用和管理办法，进一步完善和规范干部选拔任用程序和选人用人管理机制，坚持全面、历史、辩证地考察识别干部，切实把好干部选出来、用起来，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向；要重视干部轮岗交流和挂职锻炼，不断优化干部成长路径，努力打造政治强、敢担当、作风正的干部队伍，优化班子结构，增强校院两级领导班子的办学治校能力。
第五，切实抓好人才队伍建设。要坚持引进与培养相结合，创新人才工作理念，突出人才工作重点，优化人才队伍结构。一方面，要围绕重点学科建设加强高层次人才特别是领军人才的引进，积极做好引进人才的条件保障和服务工作；另一方面，要重视内部高层次人才的培养，通过给任务、压担子，促进高层次人才健康成长。同时，还要以自主培养骨干教师为重点，完善不同层次优秀人才的培养与激励机制，通过实施“四大提升”计划，促进优秀人才脱颖而出。要扎实推进师德师风建设，完善师德师风建设长效机制。
第六，切实抓好党风廉政建设。要落实“两个责任”，把反腐倡廉建设和推进改革发展紧密结合起来，与作风建设结合起来，切实做到“两手抓、两手硬、两促进”；要推动践行“三严三实”制度化、常态化、长效化，继续抓好不严不实突出问题的整改，切实解决事关学校发展和师生员工利益的突出问题，让广大师生看到党员干部队伍的新气象，并以作风的转变带动学风、教风的转变。
第七，切实抓好全面深化改革工作。遵循改革规律和特点，注重把深化改革与落实“四个全面”战略布局、“五大发展理念”相结合，与制定和实施学校“十三五”规划相结合，深化教育教学改革、科研改革、校院两级管理体制改革、人事制度改革、后勤管理体制改革和资源优化管理改革，大力推进博士授予权立项建设单位的申报工作，优化学科专业结构，平稳推进附校和校医院的转型发展，加快推进科技学院共青城校区建设。要把是否促进学校事业发展、是否提高学校的办学实力、是否给师生带来实实在在的获得感，作为检验改革成效的评价标准。要健全督察机制，发现问题的要列出清单、明确责任、限定时间、挂账整改。
第八，切实抓好大学生思想政治教育与学生管理工作。要牢固树立“立德树人”的育人理念，按照“守底线、促运转，出成果、提质量”的工作原则，强化整体意识、底线思维、质量意识、监督问效、条件保障和爱校教育，进一步加强和改进大学生思想政治教育与学生管理工作，提高学生工作的实效性。
第九，切实抓好统战、群团和离退休工作。要加强引导，发挥党外人士的参政议政作用，工会、共青团、学生会等群团组织的桥梁纽带作用，离退休老同志和校友在学校建设中的积极作用。
第十，切实抓好依法治校和平安校园建设。要全面落实学校章程和《南昌航空大学党委领导下的校长负责制实施细则》，促进学校内部制度的健全与完善，形成“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的现代大学治理结构，要重视发挥学术委会的作用；要加强校园防控体系建设，积极打造和谐平安校园；要加大对民生工作的投入和力度，切实解决师生的实际困难和问题。
傅克刚强调，思源致远争一流，继往开来创辉煌。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以服务国家和社会为己任，振奋精神、担当使命、凝心聚力、深化改革，为把学校建设成为“工科优势突出、航空特色鲜明，省内一流、国内知名”的多科性教学研究型大学而努力奋斗！
随后，按照会议议程安排，代表们分成十组，认真讨论和审议《党委工作报告》、《纪委工作报告》、《提案工作报告》和《2015年党费收缴使用和管理情况报告》，校领导参加了各代表团的讨论。代表们一致认为，傅克刚同志代表学校党委所作的工作报告，总结成绩全面客观、分析形势科学准确、部署工作思路清晰，催人奋进之余又令人深思。讨论中，代表们还就学校改革发展中的问题各抒己见、畅所欲言，提出了很多积极的意见和建议。
下午3时半，大会举行第二次
