青海红十字医院政治处专管招聘工作的豆毛加，在详细解读青海红十字医院招聘要求之后，谈到青海卫生职业技术学院实施的“1.5+1.5”培养模式的改革，学生在医院学习、实习1年半，在学习过程中表现突出，尤其是在青海红十字医院2016年JCI认证工作中，助产专业所有同学以卫院人的特有的“沙棘”精神，不怕苦、不怕累，出色完成了老师交给的艰巨任务，每一位同学都把自己当作青海红十字医院的一员，付出不求回报。护理部特申请助产学生就业招聘的“绿色通道”，助产专业学生参加全国执业资格考试后，即可提前到医院参加科室轮转学习培训，在通过院方组织的招聘考试被正式录用后可直接上岗。
潘丽杰身为青海红十字医院护理部主任，在百忙之中还负责青海卫生职业技术学院派往医院学习的护理、助产班日常教学及管理工作，她在谈及对青海卫生职业技术学院助产专业招聘工作“绿色通道”开放一事时，没有谈困难，而是再次肯定了同学们的努力。希望同学们心怀感恩之情，要感谢学院的培养，老师的付出，医院领导给与的机会。
此次招聘见面会的结果是令人意想不到，也是令人振奋的。2017届助产班是全日制三年制高中起点，是青海卫生职业技术学院实施“院校合作培养实用型护理、助产人才”的第一批助产专业学生。感谢医院对我们所培养的学生的肯定，也希望同学们永怀感恩之心，在红十字医院轮转期间，严格要求自己，全心全意为患者服务。争取经过自己的努力，能够留在红十字医院工作。
会后，用人单位当场发放“青海红十字医院2017年轮转生协议书”，同学们纷纷按照院方要求，认真填写协议书并当场交回用人单位，助产班35人，有31人签约意向。此次会议，为护理专业学生搭建了就业平台，也更加坚定了青海卫生职业技术学院护理、助产专业“1.5+1.5”教学模式改革的实施。同时也为下一届助产学生的就业前景带来了新的希望。
