人才需求结构变化 核心课程与能力培养的建议
企业代表张家口文化旅游投资集团吴亦凡董事长提出几点人才需求要求：1、注重能力培养，实现研学实践结合，进行授课方式转变；2、向基层服务行业培养；3、校企对接、顶层设计与就业率挂钩；4、营销专业是当前紧缺专业，学校应适当成立学生就业营销团队；5、培养学生职业素养，开职业素养的课程非常有必要。
华夏微雅（北京）教育科技有限工司事业部总经理张发海从企业用人观、如何培养大学生的综合素质、以及和几所中高职院校合作总结出的经验等方面提出几点未来培养方向方面的建议。
最后，省教育厅职成教处安顺英副处长就中高职院校以及企业提出的问题及困惑做了详细解答，他鼓励各中高职院校突破困难，开拓创新，开发课程标准，实现共赢。
尹立云副院长主持论坛，希望以此次论坛为契机，为中、高职院校之间搭建起一个沟通交流的平台，并形成长效机制，助力我省中高职衔接教育工作的发展。
论坛根据我省职业教育发展的现状与需求，为中高职院校搭建合作交流平台，深入探讨中高职衔接相关问题，探索人才培养模式的新路子，对我省中高职衔接工作的推动与发展，具有重要意义。通过本次论坛的沟通交流，有助于各院校更新观念、明确定位、突出特色、提高水平，从而促进中等和高等职业教育协调发展。本次论坛的举办，也有助于推动宣化科技职业学院职业教育更进一步的发展。
